台湾为啥闹起了“人才荒”？

博士为何找不到工作

在讨论人才流失的同时，有一则消息见诸台媒。日前，大陆知名企业娃哈哈看到媒体报道“台湾9/10的生技博士找不到工作”，立即急找台湾的人力银行，希望能将这些生技博士引至娃哈哈。

其实，博士找不到工作并不是新闻。魏小姐从美国取得社会学博士，回来找工作递了几十份简历，也没有回信。她说，之前听说台湾博士找工作需要五要件——“一命、二运、三风水、四积德、五人脉”，现在明白了其中的无奈和尴尬。“台湾目前一年产出3700名博士，造成就业市场无法容纳，供过于求。”台湾宏碁集团创办人施振荣认为，岛内舞台及创造价值的环境不足，也是人才外流的原因。

一方面，企业大呼“人才荒”；另一方面，大量博士找不到工作。一少一多之间，台湾人才荒的深层次原因值得思考。

台湾工业总会常务理事何语表示，除了薪资、创业空间之外，台湾教育结构与社会需求不一致、供需人才出现落差是不容忽视的因素，当局应当更多关注教育和产业的对接。

有岛内学者进一步指出，产业空洞化也是重要原因。近年来，台湾高等教育急速扩张，博士教育“普及化”。高学历化却也造成高失业率。另外，在岛内生产成本大幅升高的背景下，许多企业纷纷将生产基地外移，这必然带来一定程度的人才流失。