民进党刚愎自用 民众还能忍多久？

台当局领导人蔡英文日前以民进党党主席身分前往中兴新村，为民进党征召的南投县长参选人的造势活动站台，在致词时表示：“一年多来推动年金等改革遭受很多外界的批评，也得罪很多人，但是不能怕批评就什么都不敢做，不然大家选蔡英文做什么。”对此，台湾《中央网络报》16日发表评论说，这样的谈话，简直是与前台当局领导人陈水扁在执政遇到批评时的反应：“算我好运选着，无麦安奈”（算我运气好选上了，不然你要怎样？）如出一辙。

然而不同的是，陈水扁在担任台当局领导人前并未勉励党政同仁要“谦卑、谦卑、再谦卑”，自然与蔡英文一再强调谦卑不可同日而语。更何况陈水扁执政时是民进党自成立以来第一次执政，难免在执政上经验较为欠缺，再加上当时面临的是“朝小野大”的“立法院”，陈水扁与“行政院”许多的施政未能得到“立法院”的全力支持，更是不能与当今民进党行政与“立法”全面执政的情况相提并论。

如今民进党“立委”席次具有绝对优势的“立法院”，不仅对于“行政院”所提的“法案”照单全收，有时甚至加码让“行政院”的施政弹性更大。将全面执政的局面弄到今日如此难堪的地步，怎么还好意思高谈阔论表示“不能怕批评就什么都不做”。民进党不是号称“是最会沟通的”吗？为何政策沟通的能力如此薄弱，以致于民众对于民进党的施政满意度屡创新低、不满意度屡创新高呢？

若是在台湾执政的民进党面对施政满意度如滑梯式的下降有所反省，进而调整政策方向，相信民众会给民进党改善的时间与空间。只是执政党不作此图，甚至只想将责任推给“前朝”，否则蔡英文不会表示“执政后遇到很多困境，那是因为以前的当局不敢解决这些问题，一年多的多项改革，遭受很多批评，也得罪很多人，别人不敢做的我们来做，把基础打好就可以开始建设，会一天一天把房子盖好。”

显然蔡英文忘记了，刚刚曾亲自在“劳基法”在短时间内两度“修法”，造成社会的不安而致歉！如第一次“修法”是为了改革，第二次“修法”的意义又在那里？难不成是反改革吗？第二次“修法”显然是将第一次“修法”所遗留下的许多窒碍难行的“法条”加以导正，只是为何第一次要如此草率？更遑论坊间有评论指出“劳基法二”修是“业者要5毛、当局给1块”，民进党如何对得起当初力挺的劳工。

8名蔡英文办公室人权咨询委员对此更联名投书媒体表示，这次“劳基法”的修订，不只让台湾人民的劳动权利受到侵害，也显示蔡当局在重大政策上便宜行事、欠缺思虑；这不仅是人权防线的溃败，也是民主精神的败坏。投书另指出，“修法”内容包括每月加班时数放宽、缩短轮班休息间隔、放宽“七休一”终止连续劳动规定，以及加班折抵补休比例等规定，对于劳工人权影响甚巨，冲击劳动人权。

连蔡英文办公室所聘任的人权咨询委员都要跳出来捍卫劳动人权，说明“劳基法二修”，对于劳资关系所产生的冲击难以言喻。人权咨委指出的三大问题为：第一，“修法”过程草率，缺乏充分评估和参与；第二，劳动力不可储存，32-1条严重损害劳工权益；第三，降低劳动基准，不利产业升级、付出大量社会成本。台湾社会已经为所谓的改革付出如此大量的成本，民进党居然还认为不能怕批评就什么都不做。

有此反应恐是民进党认为，面对批评也执意要推动政策，是勇于任事的表现。殊不知未能权衡内外情势与顾及民意反应的施政，不但非属勇于任事，反而是乱做一通的刚愎自用。试问民众还要忍受错将刚愎自用当成勇于任事的民进党多久？