台湾劳工从民进党“心中最软的一块”变成“免洗筷”

台湾《中央网络报》3日发表社评文章指出，也不过才一年多的时间，劳工在民进党当局的眼中，就从“心中最软的一块”变成了随手可丢的“免洗筷”。从民进党推动“一例一休”之后，台湾资方与劳方皆不满意，可谓双输之局，而且在执行上有困难之处，各地方政府及劳资方也频频发出修改的声音。前台湾地区行政管理机构负责人林全在任时，对这些声音似乎充耳不闻，赖清德上台之时即已预告了修订劳动相关规定的政策。不适合的相关规定，当修则修，但我们必须指出，赖清德修改“一例一休”方向完全错误，或者说，完全偏向了资方。从这一次修改的内容来看，恐怕只会酝酿更多的问题。

回顾民进党当初修改劳工相关规定之初，本意是要响应其选举时照顾劳工的承诺，然而整个修改过程太过草率，既不了解不同产业之间的特性，拿制造业来硬套服务业，也忽略了资方与劳方之间的沟通，最后才修出一个人人皆曰不可的“一例一休”。不幸的是，民进党当局似乎没有学到教训，因为我们检视这次赖清德修改预告的五大方向，可以说每一点都是倒向资方。赖清德说没有偏袒任何一方，只是自欺欺人而已。

首先是连续上班时间的调整，现行规定是每七天至少要休一天，但新规定美其名是增加弹性，亦即雇主经工会或劳资会议同意，例假得于每7日的周期内调整，换言之，劳工最多可以连上12天班，这不仅增加了劳工的健康风险，在一些服务业也增加了顾客的安全风险。

其次，加班工时增加。劳动部提了甲乙两案，甲案是一个月加班时数上限从现行46小时放宽为54小时；乙案是加班时数以3个月为周期，单月可运用的加班时数上限放宽为54小时，3个月内不得超过138小时。简单地说，也是假弹性之名增加劳工工作的时收。

第三，休息日出勤加班费的计算更为严苛。现行规定做一算四，做四算八，但新规定是依实际出勤时间计算。显然，台当局行政管理机构听进了资方的声音，为降低资方成本费尽思量。

第四，对于轮班制的劳工，轮班休息时间也缩小到八小时。已有医护人员表示，以其工作量，扣到通勤时间，八个小时的休息根本不足，可能会危及病人的权益。

最后，特休假原本是当年未休毕者，应发给工资，未来将改成特休假可以递延一年，若仍未休毕，雇主仍应发给工资。

虽然在这些修正条文中都有所谓劳资双方同意的文字，但以台湾的环境，工会是弱势团体，员工的权益永远敌不过老板的利润。因此，这些规定形同具文，甚至于可以说是用来掩饰其偏向资方的遮羞布而已。

社评最后说，台当局在修改劳工相关规定之时应思考以下问题。为什么台湾经济在过去20年的增长没有反映在薪资水平上？台当局调降企业营所税率，为什么也没有反映在劳工的薪资水平上？简单地说，压低劳动成本，增加利润是资方的天性，而弱势劳方的权益大部分要靠规定来保障。这一次修改的决策过程，显然没有劳方的参与，否则结果应不致如此。如果台当局如此偏向资方，劳方除了激烈抗争之外，也只能无语问苍天了，只是民进党如何面对自己说过的那句话：劳工是民进党“心中最软的一块”。