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劳动主管部门负责人林美珠已向“行政院长”赖清德报告五大“修法”方向，包括松绑七休一函释放宽为十四休四、提高加班工时上限、休息日加班工时改采核实计算、特休假将可递延一年，以及轮班制休息间隔从现行规定不得少于十一小时缩短为八小时。
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台湾大学教授辛炳隆。（图片来源：台湾《联合报》） 岛内学者也各持不同看法，有人认为达到劳资双赢，有人质疑劳工权益被剥削。《联合报》报道，台湾大学国家发展研究所教授辛炳隆指出，未来放宽规定后，劳检恐有困难。例如每季加班上限若前两个月超标，第三个月就该有控管机制，台当局须课以雇主主动回报的责任。 “修法”方向将朝放宽七休一，改为十四休四；原定加班费“做一给四、做五给八”也改为核实计算，并放宽加班工时弹性；每月上限从46小时延长至54小时，或采工时银行概念，每一季不得超过138小时，以借此解决劳资双方一直以来所反映的成本太高导致员工减少加班机会等问题。 对于目前草案的可能方向，辛炳隆认为，放宽工时及加班弹性对劳资双方都有利，但他也担忧“未来劳检制度恐须重新检视”。若采工时银行概念，恐更难确认雇主是否违规，因此建议若劳检单位在前两个月发现有时数超标的疑虑，就应对雇主发出提醒，要求下个月缩减工时，且为了避免后续追踪的繁复作业，台当局应课予雇主主动回报责任。 |
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