分享到：
劳动主管部门负责人林美珠已向“行政院长”赖清德报告五大“修法”方向，包括松绑七休一函释放宽为十四休四、提高加班工时上限、休息日加班工时改采核实计算、特休假将可递延一年，以及轮班制休息间隔从现行规定不得少于十一小时缩短为八小时。
|
蒋万安上台湾节目《云端最前线》。（图片来源：台湾“东森新闻云”） 他接着说，“行政院”的五大“修法”重点，其中只有两项能认同。首先是核实计算，将休息日的加班费时数计算回归正常，实际做多少给多少，不做虚拟工时计算；再来就是特休假递延。而另一方面，在松绑七休一、调高加班时数上限、放宽间隔11小时等部分，都没有针对问题来解决，反而大开后门，让问题更严重。 在台湾的劳资关系中，劳工较属弱势，所以凡事丢给劳资协商等同让资方有谈判优势，但“行政院”版本基本上就是将问题丢给劳资协议，“没解决问题”。他还提到，松绑七休一恐造成劳工连续上班12天，无论是谁都很难承受，恐让过劳更严重。蒋万安表示，“一例一休”窒碍难行就是过于僵化，若要给企业主相当的弹性，就要从问题症结、创造出的休息日来解决，而不是在其他地方松绑。 |
更多>>相关图片
