低薪引发持续民怨 台湾“薪资排名”能否带动加薪潮

东南网5月14日 海峡导报记者 吴生林/文

物价上涨，薪资却停滞甚至倒退，年轻人对生活现状的不满，是“太阳花学运”爆发的深层次原因之一。学运过后，低薪问题再次成为台湾各界检讨的焦点议题。

不仅22K（即月薪22000元新台币）的低薪再次被提起，前首富郭台铭“要买下月薪22K的公司，并加到36K”的豪言，也让人们更加清楚地感受到台湾普通劳工的“薪”酸。

面对民众抱怨的持续不断，公开呼吁企业加薪无效的情况下，台当局开始选择主动性的政策主导。“金管会主委”曾铭宗5月12日表示，证交所将在8月推出世界上独一无二的“高薪100指数”机制，甚至不排除公布低薪企业名单，即希望通过对上市公司的薪资排名手段，带动全台性的企业加薪潮。

只是，这项政策还未正式落实，就已掀起激烈辩论。

现状：劳工薪水退回到16年前

台湾年轻人因为不满生活现状而走上街头，鸿海集团总裁郭台铭看在眼里，也似乎疼在心上。他日前有感而发再次提起两年前曾“烧”过的22K话题：“到底是哪家公司的月薪只给22K，我一定要把它买下来，把薪资调高，如果连22K都能做，给36K的薪水就会更卖力。”对此，有台湾网友调侃：“郭董就算花掉身家财产，也买不完薪资22K的公司。”“薪水22K确实太低了。在台北，一般的便当(快餐)在70—120元（新台币，下同；1元人民币约等于5元新台币）之间；捷运票价起步就是20元；一个人租一间单身公寓，每月需1.1万元左右；如果再加上电话费、网络费，或者买本书、吃个零食之类的，22K的薪资肯定是‘月光’了。”台北的卢小姐在接受导报驻台记者采访时说。

不过，卢小姐也强调，“平心而论，薪水只给22K的企业，在台湾其实是极其少数。”

然而，“薪资停滞”或者说“低薪化”现象，也确实是当今台湾面临的重要挑战之一。2014年2月，台当局“主计处”公布数据，在扣除物价涨幅之后，去年实质薪资44739元，比1998年还要低，即台湾劳工工资退回到16年前的水平。

曾几何时，钱淹脚目的荣景令多少台湾人自豪不已。从1981年到2001年，台湾实质平均薪资从未出现过负增长，尤其是前20年更是持续大幅涨薪。然而，从2002年开始，扣除物价上涨因素，台湾实质薪资几乎都在负增长。

作为：呼吁无效，台当局谋划政策加薪

马英九从竞选第一任“总统”开始，就一直强调“拼经济”；当选“总统”后，也组建“财经内阁”，并一直念兹在兹要振兴经济。无奈全球经济大环境的影响，5年过去，台湾平均经济成长率只有3.07%。虽然马英九强调这个数值高于全球平均成长率的1.96%　，在“亚洲四小龙”中也排名第二名，可普通民众根本“无感”。其中最关键因素，就在于老百姓的薪资停滞不前甚至倒退。

虽然马英九多次呼吁企业给中低阶层调涨薪资，创造“有感经济”，没赚钱的企业无法加薪，即便赚钱的企业也不买账。台湾“金管会主委”曾铭宗5月12日更透露说，去年台湾上市柜公司赚1.8兆元，较前年成长47%，但只有部分企业加薪，不见全面加薪。也就是说，柔性劝导并不起作用。

为此，台当局正谋划更积极的政策主导措施，“金管会”除了要求证交所5月份在全台举行8场座谈会，呼吁上市柜公司替员工加薪外，更明确表态，将在8月推出“高薪100指数成分股”，即追踪过去5或10年，以上市柜公司获利、公司加薪幅度以及加薪员工比重等条件，选出100家作为成分股编列指数，引导外资、法人做长期投资，希望藉此带动企业加薪潮。曾铭宗5月12日更表示，不排除届时同步公布各行业的最低薪公司名单。

各界反应：有人鼓掌有人担忧

为何想出此招？曾铭宗解释，一家企业能经营成功，最重要的“策略性资产”就是员工，企业获利若能适度回馈员工，可提高员工的生产力和竞争力；否则，就容易造成人才流失。然而，政府呼吁企业加薪的效果有限，因此，“金管会”决定建立一个“制度化”机制，定期公布对员工加薪的公司和最低薪企业，带动产业积极对员工加薪。

对此，台湾企业反应两极。台媒报道，有企业愿配合当局的制度落实加薪，但有的企业直呼接受不了，“薪水给的少是犯法了吗？”有业者担心，未来若被当局贴上“血汗标签”，恐将影响公司声誉、有损竞争力。

台湾大学经济系教授林建甫在接受导报驻台记者采访时表示，“高薪100指数”是全球独创的概念，就是要筛选出让人值得信赖的优质企业，并藉此刺激企业在追求利润的同时也不要忘记社会责任，是另一种形式的诱因机制。因此，这个机制对突破“闷经济”来说，除了可让纳入指数的企业获得肯定、吸引投资人的青睐外，也可对产业界产生示范作用，鼓励企业加薪以留住人才，可谓一箭双雕。若能藉此带动全面加薪风潮，势必可为当前低迷的社会及经济现况带来新气象。

不过，台大副校长、国际企业学系所教授汤明哲在接受台媒采访时则表示，加薪若对经济发展有好处，也是由市场机制决定，“政策加薪”只会推波助澜商家的预期心理，让物价上涨更快。他认为，加薪背后强而有力的支撑应是实质生产力增加，而非政策刻意为之。否则，会削弱企业竞争力。