台经济主管部门：鼓励企业加薪 未规划用减税方式

中新网1月2日电 据台湾“中央社”报道，台“经济部次长”杜紫军今天(2日)说，鼓励企业加薪但没有规划用减税方式；不过，企业申请长期研发补助，员工照顾与社会责任列入评分。

台“立法院”经济委员会上午审查“立委”陈亭妃等所提各版本“电业法”部分条文修正草案与“立委”林沧敏所提“自来水法”部分条文修正草案。杜紫军应邀列席备询。

台湾《经济日报》今天报道，“经济部”最新推出的“A+产业淬炼研发计划”，首度采纳企业加薪及回馈弱势两指标，凡是做得好的业者，都可优先获得研发补助，新近上路的“A+产业淬炼研发计划”，补助规模约21亿元。

杜紫军表示，“经济部”鼓励企业加薪，但没有规划用租税方式进行，而是希望透过与企业界座谈，让他们了解员工是企业重要资产，或者当局在重要评选与评分过程中，列为评分项目之一进行，但“目前没有规划减税方式”。

他表示，岛内很多企业都有加薪打算，只是时间点不同，有些是年底，有些要等到前一年结算后在4、5月才会加薪。

杜紫军说，加薪会使民众消费能力增加，岛内消费增加会带动台湾生产毛额(GDP)的成长，希望企业在获利的情况下，把成果回馈到员工身上；企业除了考虑员工外，还包括股东权益，企业应把获利适当分配到员工与股东身上。

被询及为引导企业加薪，“经济部”将提供新台币21亿元科专补助。杜紫军说，这是企业长期研发的补助措施，如果企业要申请研发补助措施，对于员工照顾状况与是否善尽社会责任，将作为评分的一部分。

他说，主要评选项目还是考虑研发技术的内涵、国际竞争力，如果两家企业能力差不多，会考虑企业的社会责任情况再作斟酌。

杜紫军说，企业加薪过去都有，“经济部”事后也会调查，中小企业调查困难，大部分从上市上柜公司了解，每年都会有指标性上市柜公司调薪3%到5%。至于今年有哪些指标性企业要加薪？杜紫军说，还没做调查。