台湾官方调查称去年当地逾8成公司没加薪

中新网6月28日电 据台湾《中国时报》报道，台湾人赚钱赚得很“薪”酸，台湾当局“主计总处”27日公布最新调查，发现2012年工业及服务业有调薪的厂商仅15.8%，是史上第3低，比2000年网络泡沫化时的16%厂商还低，等于去年有高达8成以上厂商冻薪或减薪。

“主计总处”的调查显示，厂商对经常性薪资的调整状况，去年调薪的厂商比率只比金融海啸期间的2008年10.9%和2009年的11.9%高，和2011年比较，则大减6个百分点。

听闻厂商加薪的比率如此低，担任公关业的行政人员林小姐表示，身边有很多海外读书烫金返台的朋友，还找不到理想工作，所以只要自己不被裁员就很高兴，根本不敢去想加薪的事。

担任公家单位约聘雇员工张小姐则说，自己原本只有大学毕业，后来趁休假时再去念一个硕士，所以隔年即可获得加薪，比起在民营企业学历不值钱的状况好很多。

在调查中，有调薪的15.8%厂商中，只有9.8%是全面加薪，意谓其它有调薪的厂商也不是每个员工都加薪，调查中更有0.9%厂商去年还减薪，当局虽然经常呼吁企业为员工加薪，但企业界显然不买帐。

“主计总处”进一步分析显示，厂商有加薪的原因是以“生产力或生产绩效表现较佳”为主要考虑因素，占52.4%；其次是“激励员工士气”，占48%；再次为“本身赢利状况较佳”，占38.6%；透过加薪“留住或吸引人才”占38.2%。

减薪厂商的理由则是“本身赢利状况下滑”最优先，占66.3%；其次是“员工绩效表现不彰”，占53.4%；再次为“因应产业竞争，调整劳动成本”，占41.7%。

至于有加薪的幸运儿则以金融保险业占68%最多，其次是电力及燃气供应业29.6%。特别的是，28.1%的信息及通讯传播业有调薪，是各行业中第3高，但减薪比率达3.7%，也居各业之冠。