去年平均总工时亚洲第二高 岛内热议：台湾是“过劳之岛”吗？

近年来，过劳、长工时、血汗、加班等，可以说是成了台湾劳工的代名词。台当局劳动部门最新的国际劳动统计数据指出，台湾受雇劳工去年平均年总工时为2020个小时，较前年多出15个小时之多，位居过劳排行榜第5名。这一数据，让台湾的过劳议题，再度引发关注。

年总工时又增加 部分工时比例低

台劳动部门每年更新台湾与其他国家和地区的劳动统计资料，根据日前公布数据，台湾受雇劳工平均每年工时去年为2020小时，较2022年的2005小时增加15小时，在39个主要国家和地区中排名第五，为亚洲中仅次于新加坡、第二高的地区。

根据数据显示，在亚洲诸多国家和地区中，新加坡以2267小时排名第一，其次即为台湾地区2020小时、韩国1874小时、日本1637小时等。若再比较近十年数据增减，则新加坡较2013年减少135小时、台湾地区减少104小时、韩国减少197小时、日本减少109小时。

台湾年总工时变动主要受到相关规定及景气等影响，如2016年的“一例一休”上路，当年年总工时就下降68.4小时，但随后降幅趋缓。新冠疫情爆发前的2019年年总工时为2026小时，疫情期间，不少企业实施减班休息(无薪假)，2021年的平均年总工时略为下降，仅2000个小时，不过隔年就又回升。

台劳动部门“劳动条件及就业平等司”负责人黄维琛表示，受雇劳工年平均工时可能因每年“工作日数不同”导致时数有些微差别，2023年年总工时为2020小时，已经与疫情爆发前的工时差不多。

对于台湾工时排名居高不下，台劳动部门官员黄维琛解释称，台湾部分工时就业者比例低，仅有3.4%，若单看全时就业者每周周工时，台湾为41.5小时，比日本的42.9小时、韩国43.8小时还低，台湾总工时其实不算高，只比正常工时40小时高出一点。

黄维琛认为，台湾平均年总工时高，跟劳动就业结构有关。他举例，日本许多妇女投入部分工时工作，加上中高龄劳动参与率也较高，因此会拉低总工时数据。若将来台湾中高龄、二度就业妇女劳动参与率提高，就业结构也会随之改变，届时总工时就会下降。

想让工时不增加 先落实周休二日

台湾虽然看似工时逐年下降，但速度还是太慢，去年甚至比前年多出15个小时。摊开另一份数据，去年台湾周工时大于60小时，陷入“极度过劳”的劳工人数约25万人。为什么过劳问题那么严重？又该如何解决长工时问题？

台湾政治大学劳工所教授成之约分析，台湾的工时难以显著降低，跟职场文化、雇主思维有很大关系，也因为台湾薪资偏低，不少劳工只能透过加班增加收入，也不排除因为薪水不高，劳工相对不重视效率，这些交互因素恶性循环，导致工时高居不下，重点不在休假日多寡，应是在如何维持每周40小时的正常工时。全面落实周休二日，就可反映在总工时减少。

全台产业总工会理事长戴国荣表示，要让工时下降，除了应全面落实周休二日，就是增加法定假日。另外，这几年欧美国家、新加坡、日本部分企业陆续试办周休三日，台当局也应该多鼓励企业试办，而产业转型升级也有助降低工时，当人机协作，劳力密集工作就会减少。

戴国荣提出，企业应推动工时弹性化，让员工上下班时间更弹性，或提供弹性休假天数等，透过释出部分工时职缺、职务再设计，也可提高中高龄与高龄者、二度就业妇女劳动参与率，也可增加部分工时就业者。

台湾文化大学劳动暨人力资源学系教授李健鸿也认为应先全面落实周休二日。他指出，至今仍有一成多的劳工每周工作6天，这些人集中在保全业、传统制造业等，拉高了整体劳工工时。

岛内网友对于过劳、长工时等问题也相当有感，此前台湾甚至被称为“过劳之岛”。有网友表示，“不过劳就没工作没薪水”“不加班薪资少得可怜”“加班是常态，没给加班费也是常态”。也有网友讽刺，“台湾之光啊”“工作时间最长，每月薪水最低，真有你的”“劳工是民进党心中不在意的那一块”。还有网友吐槽，“还有算到下班后手机一样待命吗？”“远远超过吧，连台劳动部门都要员工打假卡了，这种美化过的数字有多少可信度？”