“台二代”詹淑芳：把父辈的钢铁加工制造玩出新花样

互动 教员工小孩画创意

从今年2月份开始，詹淑芳的周末多了一项活动安排，她利用礼拜六的上午时间段，教自己的儿子女儿及公司员工的小孩画画。“小孩周末没上课，都自己在玩，我也没事，要教的话自己来教，利用公司的会议室教习，员工也把小孩带过来，最高峰的时候有十几个人一起上课。”詹淑芳介绍。其实说是教课，但她主要通过引导互动的方式，透过画画去启发小朋友的想象力，而不是着重在绘画技巧上，“我没有在教技法，比如画一棵树，不是要把它画得像一棵树，关键是享受这个画画的过程。”

“小朋友的想象力真的很强很有趣，而且越皮的小朋友创造力越丰富，我也要向他们学习。”孩子们的吸收能力之快速让詹淑芳很吃惊，所以她每每安排大家在画画完还要介绍自己画的内容和故事，强化表达能力，甚至还兼着教习英语，课堂内容丰富、形式多样。

詹淑芳说，每一家公司都会有员工流动，富全在杏林设厂20年，老员工很多，她给员工小孩（3至12岁）免费教画，也等于是增加公司的福利，受到好评。在她看来，小孩的家庭教育很重要，他们也要疏解压力，她很乐意做这样的努力。

创新 将钢铁制品文创化

2006年，詹淑芳从台湾铭传大学都市发展与数字研究所硕士毕业，应家人的要求来到厦门，在父亲的钢铁企业里任职。“董事长让我过来，我就过来。”詹淑芳笑说。因为她在研究所一年级时就写好了论文，所以念书时就帮导师做案子，有社区营造，有都市规划，乐在其中——虽然钢铁加工业不是她的兴趣所在，但她还是过来了。“对于交接班的问题，我觉得主要还是沟通处理的方式，有些比较年轻的二代总认为老一代的想法是不好的，还公私不分，但再怎么样他都是你的老板。”詹淑芳说。虽然接管企业不是她的专业，但她认为“其实很多东西原理是一样的”，她也从基层岗位开始摸索，慢慢成长起来。

如今，作为传统产业的钢铁行业正处在瓶颈期，詹淑芳也在思考如何利用一些新鲜的创意来创造新的增长点。为此，她决定从产品的角度出发，来应对传统产业转型升级的挑战。

“我比较积极思考的方向，是如何把目前的资源做最大化。”詹淑芳说，“我们只是简单加工，自己没有产品和品牌，无法应对激烈的市场竞争。”她打算依托公司的钢铁材料打造家居品牌，致力于成为“专业金属制品提供者”。为此，她一边着手培养设计师加入团队，一边把自己创作的插画作品跟钢铁材料进行有机的结合，用镭射切割的方式，把钢铁做成艺术品，提升产品价值。

目前，詹淑芳正在等时机成熟，以便开展日后的量化生产工作。