多项民调显示：“一例一休”致劳工加班费起薪均缩水

台湾人力银行调查发现，许多企业开出的月薪条件变差，劳工的日子愈来愈难过。图为企业征才，求职者等面试的画面。（图片来源：台湾《中时电子报》）

中国台湾网3月23日讯 台湾“一例一休”上路3个月，根据最新民调，有近6成民众不满意，近4成则表示公司发的加班奖金变少了，超过5成民众更认为“一例一休”已经影响台湾竞争力。有6成民众希望台当局能检讨修正此一“三输”政策，2成民众则要求废除“一例一休”。本次民调是在3月21、22日两天访问1014位民众，在95％信心水准，误差3.1个正负百分点下得出上述结果。

据台湾《中国时报》报道，调查中并指出，有21％民众表示“一例一休”上路后，公司的劳资对立情形反而增加，对物价的影响更是严重。76.3％表示物价明显上涨，对于新任“劳动部长”林美珠的满意度仅17.5％，不满意度高达45.2％。

而另一个人力机构则调查显示，21%劳工感受到加班费变少，企业征才给的平均薪水也减少2593元（新台币，下同），当局期望照顾劳工的美意，恐怕沦为空谈。

根据yes123昨公布“第2季景气暨劳动市场趋势”指出，高达67%劳工不满意“一例一休”，因为多数受薪阶级认为，新制对休息时间没有什么变化。21%劳工因而感受到加班费减少，最惨的是，逾4成劳工感受到每月生活开销增加，日子真是愈来愈难过。

令人担忧的还不只是加班费减少、物价飙涨。调查同时指出，虽然有75%企业将于第2季展开征才计划，但开出的月薪条件却落在3万461元，比上季开出的3万3054元月薪，足足少了2593元，等于缩水7.8%，职缺多以基层员工、第1线门市销售为主。

1111人力银行副总李大华指出，农历年后兼职工作机会持续增加，且幅度胜于正职，这个现象并非常态，显示“一例一休”新制施行后，受到冲击的产业多以增聘兼职人力来因应，真的撑不住才考虑增聘正职人力。李大华预估，末来的个月内，就业市场会有更多因应“一例一休”人力缺口而释出的基层工作机会，基层缺工潮正开始在就业市场发酵。（中国台湾网高旭）