调查显示：“一例一休”强化台“上班族”转职意愿

2月8日，台湾1111人力银行在台北公布“2017上班族年后转职意愿调查”显示，78%的台湾“上班族”规划春节假期后转职，其中74.3%受访者正在谋职中，4.2%已找到工作。图为记者会现场。中新社记者陈小愿 摄

中新社台北2月8日电 (记者 陈小愿 陈林)台人力资源机构面向“上班族”会员的最新调查显示，78%的受访者规划于春节假期后转职，其中74.3%的受访者正在谋职、4.2%已找到工作。

台湾1111人力银行8日在台北公布“2017上班族年后转职意愿调查”。其中，“民生服务业”“媒体出版业”“工商服务业”从业人员转职意愿最强。

调查显示，因台湾“一例一休”制度去年底开始实施，高达31.7%“上班族”坦言转职意愿因此增强。其中，10.5%受访者因而薪水变少、10.3%称福利制度因而改变、5.6%排班或轮班受限、5.4%指工作变累。

1111人力银行副总经理李大华在当天记者会上表示，长期而言，“一例一休”制度对提升整体就业市场劳动条件有益，但短期内造成部分“上班族”工作状态、整体收入、生活作息被迫调整，甚至产生预期性恐慌，成为其年后转职意愿增强的一大原因。

至于跳槽诉求，在可复选的前提下，“追求更好的待遇/福利”占49.0%最多，“现职难发挥/无成就感”占30.4%居其次，“工作倦怠/遇瓶颈”则有26.8%。

对于换新工作的考量重点，83.5%选择“薪资福利”，65.7%选择“工作内容与性质”，47.5%则重视“休假制度”。若换新工作，受访者平均希望加薪11.1%，但平均转职信心指数仅55分。

调查还显示，有意转职者中，高达56.8%愿意接受加薪慰留，但平均要加薪6070元新台币才会打消离职念头；43.2%则表示“都不行，不是钱的问题”。

今年24岁的Amber 1月刚辞去快速公司客服工作。她受访时表示，原公司因“一例一休”调整薪资制度，自己每月收入将减少约1万元，故规划转职。

据介绍，每年春节假期后和毕业季台湾会出现求职潮。本次调查由1111人力银行针对会员进行，以电子邮件方式随机抽样发送网络问卷，调查时间为1月20日至2月6日，有效问卷回函1461份，信心水准95%，误差值为正负2.96%。(完)