台职场新人“抢滩登陆”求突围

台湾已进入大学生多到“遍地走”的时代？是的。台湾“内政部”最新统计数据显示，2015年台湾拥有大学学历者突破500万人，拥有研究生学历者则有130万人。

台湾1111人力银行“2015新鲜人就业追踪调查”指出，近3年大学毕业的泛“新鲜人”（职场新人）中，有25%仍待业。而2015年毕业的大学生中，有35%还未找到第一份全职工作，同比上升6%。一面是民众平均学历逐年升高，另一面却是“毕业即面临失业”。

岛内就业问题为何产生，又该如何解决？台湾职场新人是继续深耕本土还是离岛发展？两岸青年有话说。

① 学历贬值 蓝领走俏

台湾1111人力银行调查显示，高达79%的受访职场新人认为工作不好找，其中有36%认为非常不好找。毕业于台湾大学的柯伯麟向本报记者分析：“工作不好找，可能是指好的工作不好找，雇主也觉得优质人才不好找。原因是职场新人在学校里掌握的知识没法很好地衔接到社会上去。”

柯伯麟认为，台湾高校应尽早帮助学生了解职场生态，让学生有更多机会去实习体验，或让企业直接进入学校开课，为学生步入职场做准备。高校学生更需要调整就业观念，拓宽职业选择。

在北京清华大学攻读博士学位的台湾人罗鼎钧对记者说，台湾满大街都是大学生，学历严重贬值。“现在台湾‘少子化’形势严峻，高校招生困难，于是放松对学生的要求，导致学生职业素养不足。这也是就业问题产生的原因之一。”

“很多人读了大学，就不愿意去做蓝领工人。就连职业技术院校毕业的学生，也想当办公室白领。其实现在台湾很缺技术型工人，月薪还不错。”罗鼎钧认为，台湾技术型人才市场需求大，本可为不少职场新人提供就业机会，但相关教育其实难以有效输送人才。

“很多职业技术学校原本是专科院校，但都升格为科技大学、技术学院，大多变得像综合性大学。”罗鼎钧说，这些学校大多授予学生大学学历，看似学历变高，人人都可以上大学，但会让部分学生变得眼高手低。而在升格过程中，有些院校教育会与市场需求脱节。

② 薪资缩水 西进大陆

“职场新人抱怨工作不好找，可能是因为薪资缩水，高不成低不就，有些人就会选择待业。”刚走出台大校门便入职台湾鸿海公司，随即外派大陆负责财务会计工作的黄军谚告诉记者。

十余年间，台湾大学毕业生起薪不升反降，在2.2万元新台币周边打转。对工作不满意的年轻人选择跳槽，可跳来跳去，薪资总难见起色。台湾1111人力银行调查还提到，刚毕业的大学生中虽有35%待业，但有近三成人已跳槽1次以上。而已找到工作的职场新人，目前平均也换过1.6份工作。在离职原因中，“不满意薪资福利”、“低成就感”、“升迁机会小”位列前三。

罗鼎钧分析，台湾是出口导向的经济体，出口下滑，经济前景不佳，由此导致就业形势严峻，年轻人不断跳槽求发展，出走意愿也在增加。“台湾经济体量比较小，外派到大陆，机会比较多。”黄军谚说。与他有着类似想法的台湾人还有不少。据台媒调查，岛内约有1/3的年轻人有意西进大陆求职。

长期接触台生的北京大学台湾研究会前会长周凯南对记者说，来大陆交流的台生，有些会表达来大陆找工作的意愿，甚至有比较明确的规划，比如毕业之后来大陆哪个城市、工作几年。北京大学硕士毕业的台湾女生杨子娴，目前在北京一家创业投资公司工作。在台湾读本科时，杨子娴选择了新闻专业。“念新闻传播系的同学更想来大陆，因为他们知道，台湾的就业环境和市场不太适合台湾年轻人发展。”

③ “害怕回家乡变得封闭”

“台湾十几年来发展乏力，经济停滞，陷入‘中等收入陷阱’。以前是‘亚洲四小龙’之首，现在是尾巴。”罗鼎钧说，台湾以中小企业为主，整体环境不利，公司赚得不多，雇主也不敢多给薪酬。

“台湾1960年至1990年间GDP增长率几乎每年都超过10%。进入2000年后，台湾政局发生演变，政治恶斗不断，间接影响经济发展。”罗鼎钧认为，当前台湾缺乏新兴产业带动经济成长，外贸方面又跟韩国有很多重叠，在可预计的未来，台湾经济会持续低迷，就业受此影响也难见好。

“经常看到有关台湾的新闻，比如说‘太阳花学运’，就会觉得岛内很混乱，我心里很难过。”杨子娴说，反而大陆一直在推行积极政策，推动产业转型升级，感觉发展得很好。

“我在北京念书，寒暑假回台湾，看到我的同学，都会觉得挺糟糕。他们没去过大陆，对那里一无所知。我跟他们基本谈不到一起，因为他们不懂，也不想懂。”杨子娴语带失落，“大陆有很多东西互联网、物联网化，而台湾基本没有移动支付，APP（应用软件）开发也存在技术缺失。大陆在做这样的创新和发展，台湾却没有跟着走，而在以前，台湾应该走在前面。这让我很害怕。我害怕回到家乡变得封闭。”

杨子娴说，她已决定在大陆长期工作生活。“在大陆工作，需要熟悉这边的市场和就业环境、产业发展的动向和趋势，感觉很有挑战。还有应聘公司的背景，如果之前没有打听或实习过，现在需要慢慢了解。”

④ 赚钱辛苦 想好再来

“在大陆工作的台湾人，男生基本上都有35岁以上了，一直在这边工作，很多已经跟大陆人结婚。很少有像我们这种20多岁在外面的。女生基本没有，除非嫁在这边。”杨子娴说，在大陆没有亲朋好友，所有事情都要自己打理。在生活上遇到问题时，比如生病等，还是比较不方便。“我们没有‘五险一金’，如果是台企，会帮员工上劳动保险。”

杨子娴说，毕业应聘时，央视英语频道本想招她去做策划，但因她是台湾人而无法入职。除非进行特招，不然除了私企，台湾人大陆求职的选择范围较小。“即便如此也不大会选应届生，可能都需要比较资深的，在大陆做过跟岛内合作事务的人。”

周凯南说，台生的身份限制确实是个问题，部分企业对应聘者籍贯会有要求。在就业信息渠道上，比起大陆学生的亲友同学人际网，台生所能寻求的帮助相对有限。中华全国台湾同胞联谊会和“你好台湾网”针对台生曾有就业指导。黄军谚说，“在台湾能接触到的媒体和平台上，很少能看到大陆就业的信息和福利政策，资讯不透明、不畅通，造成很多台湾学生不知道有到大陆工作的机会，这样比较可惜。”

“身边参加工作的台生会说‘很辛苦’，因为不太接地气，不易融入主流社会，收入可能也不太符合预期。”周凯南说。罗鼎钧也建议台生“准备好了再来”，不要有“来大陆很好赚钱、一来薪水就翻几倍”的观念。要对自己有客观分析，真的适合就过来。在大陆跟同龄人一起工作，从基层吃苦干起，一段时间后薪水会有提升，比起台湾薪水停滞不前，成就感会更强。