调查数字里的台湾“女力”

新华社台北３月９日电（记者何自力　王昀加　柳新勇）“女力”这一从日本汉字里泊来形容“女性力量”的词，因“三八妇女节”的缘故，在台湾的媒体上频现。新近公布的几个调查，也佐证了女性在台湾社会生活中越来越不可忽视的力量。

台北新北“女地主”多于男性

台湾财政主管部门日前公布２０１５年地价税分析报告，双北市（台北、新北）的土地持有户数，“女地主”多于男性。

台北市女性持有户数达４４．５万户，多于男地主的４０．５万户；新北市女性以７３．１万户多于男性的７０．８万户。相较过去几年，女地主占比持续攀升。

据地价税性别分析，两性不动产登记确实跳脱男性独大刻板印象，尤其发展程度较高的双北市，虽然持有面积较少，但在土地持有户数上，女性均多于男性，台北市女地主占５２．４％、新北市比重则为５０．７９％。

据统计，２０１５年地价税实征７１１．４亿元，其中男性纳税人占５４．１％，较女性４５．９％多出８．３个百分点。但从年度变化来看，从２００９年至今，地价税女性纳税人的比重增加０．９个百分点，显示女性地主人数逐年上升趋势。

女性在各领域愈来愈突出

万事达卡组织日前公布的调查表明，针对日常就业指标，台湾女性以１１２．９数值，高居亚太区第一；台湾女性“位居政府部门领导阶层”指数３３．９，也高居首位，显示女性在社会上的角色趋多样化。

该调查显示，台湾女性在中等教育（１０１．１）和高等教育（１１０．２）表现，都与男性匹敌，反映出经济活动的强劲表现和教育程度的提升高度相关。

响应全球国际妇女节对女性议题的关注，万事达卡今年已第十年发布最新女性进步指数及生活满意指数，台湾女性进步指数今年为６２．７，名列亚太区前段，显示台湾女性在教育、就业和管理等评量指标表现出色。

万事达卡“女性进步指数”由三个主要指标与其他分项指标组合而成，包括就业（劳动参与、日常就业）、教育（中等教育、高等教育）及管理（企业所有者、企业管理阶层、政府管理阶层）。

万事达卡台湾区总经理陈懿文说，随着女性教育程度普遍提高、经济实力提升和性别意识抬头，台湾今年最新女性进步指数达６２．７，超越亚太区平均５７．６。

现今台湾女性劳动人口接近５１０万，在劳动人口市场占比达４４％，女性日常就业指标首次成为亚太区第一名，显示台湾女性结合自身专业和细心亲和的人格特质，成为独一无二的优势竞争力，跻身为经济活动重要的一员。

男女薪资差距逐年缩小

万事达卡的调查显示，在“整体生活品质满意”方面——从女性对于工作及财务状况、人身安全、个人生活品质等，评量女性对于生活品质的看法，亚太区２０１６年整体平均为６１．８，台湾女性调查结果为５３．１，显示台湾女性低于亚太区平均值。

“女性薪资还是很‘薪’酸。”１０４人力银行于三八妇女节调查发现，４６岁以上的已婚女性，较同龄的已婚男性差距达４８％，较同龄未婚男女平均薪资差距２６％高出许多。调查同时显示，随年龄增长，两性薪资差距会逐渐拉大。

但“女力”在部分产业已有显著变化。１０４人力银行的调查显示，台湾女性已经从后勤走向前台，显示女性在职场上渐受重视。女性投入电子资讯与内需服务业的比重也有增加趋势，女性主管占比也跟着提升，最显著的就是大众传播业女性主管已超过５０％，财会、客服、人资、广告企划、品牌公关更是“以柔克刚”的女世代。

台湾行政主管部门性别平等处日前公布的数字表明，２０１４学年台湾大专院校女性的比率首次超越男性，女性占５０．２８％、男性为４９．７２％，在硕博士班中，仍以男性的比例较多，但女性的比率在逐年提升。２０１４年就读硕士的女性比率为４４．１７％、博士为３１．１％。

性别平等处指出，２０１４年女性月平均薪资占男性的８２．５５％，女性的平均时薪为２４２．７元，为男性的８５％，而２０１５年的同酬日为２月２４日，比上年向前推进４天。有关部门负责人表示，目前台湾面临工作人口将逐年下降情况，提升女性人力资本的运用可助力经济发展和竞争力。