调查数字里的台湾“女力”

男女薪资差距逐年缩小

万事达卡的调查显示，在“整体生活品质满意”方面——从女性对于工作及财务状况、人身安全、个人生活品质等，评量女性对于生活品质的看法，亚太区２０１６年整体平均为６１．８，台湾女性调查结果为５３．１，显示台湾女性低于亚太区平均值。

“女性薪资还是很‘薪’酸。”１０４人力银行于三八妇女节调查发现，４６岁以上的已婚女性，较同龄的已婚男性差距达４８％，较同龄未婚男女平均薪资差距２６％高出许多。调查同时显示，随年龄增长，两性薪资差距会逐渐拉大。

但“女力”在部分产业已有显著变化。１０４人力银行的调查显示，台湾女性已经从后勤走向前台，显示女性在职场上渐受重视。女性投入电子资讯与内需服务业的比重也有增加趋势，女性主管占比也跟着提升，最显著的就是大众传播业女性主管已超过５０％，财会、客服、人资、广告企划、品牌公关更是“以柔克刚”的女世代。

台湾行政主管部门性别平等处日前公布的数字表明，２０１４学年台湾大专院校女性的比率首次超越男性，女性占５０．２８％、男性为４９．７２％，在硕博士班中，仍以男性的比例较多，但女性的比率在逐年提升。２０１４年就读硕士的女性比率为４４．１７％、博士为３１．１％。

性别平等处指出，２０１４年女性月平均薪资占男性的８２．５５％，女性的平均时薪为２４２．７元，为男性的８５％，而２０１５年的同酬日为２月２４日，比上年向前推进４天。有关部门负责人表示，目前台湾面临工作人口将逐年下降情况，提升女性人力资本的运用可助力经济发展和竞争力。