40余名台籍博士集体任教广州中山大学南方学院

“趁年轻的时候，多去外面的世界看看，将自己所学的东西跟外面世界结合，也许人生有不同的思考和体验。”目前任教于广州中山大学南方学院的台湾籍博士吴宏哲在接受记者采访时表示，希望将自己在台湾和澳门的教学经验带到广州来，并体验不一样的人生。

近年来，大陆和台湾在教育方面的人才交流与合作日益增强。自2012年中国教育部新规明确台胞可在大陆高校申请教师资格证以来，大陆一些高校陆续有台湾老师加盟。根据调查，台湾地区的高端人才，特别是具有博士学历学位的“三高”(高学历、高职称、高技能)群体就业和工作形势严峻，就业选择不再仅仅锁定于欧美和东南亚地区，而是越来越多地将目光投向大陆。

据中山大学南方学院院长喻世友介绍，该学院继去年成功首批引进15名台籍博士任教之后，今年再次引进了27名台籍博士，成为大陆首家成批聘用台湾教师的院校。目前，台籍教师已占该学院师资近7%。这些台湾博士分别毕业于台湾大学、台湾政治大学、台湾师范大学、高雄中山大学、台湾清华大学等10多所台湾高校和美国、法国、新西兰等地高校，其中2/3教师的年龄都在45岁以下，大部分拥有多年教学经验，有25人已获得台湾教育部门颁发的职称证书。

“台湾博士生整体素质较好，具有较强的中英文读、说、书写能力，并拥有一定的工作(行业)经验，能够满足南方学院建设一支具有国际化视野、创新能力强、适应应用型人才培养高水平师资队伍的人才需求。”喻世友说，两岸同根同源，台湾地区人才到大陆发展不会出现水土不服的现象。

经过一年的观察，喻世友认为，台湾老师与大陆老师的明显区别是“职业习惯”。他们往往会花更多的时间在教学上，跟学生的互动比较多。

来广州之前，吴宏哲曾先后在台湾和澳门任教。他表示，与台湾和澳门学生相比，大陆学生学习更加积极主动，但需要老师更多的引导和启发。“教学的时候尽量不要制式化的东西，希望激发他们自己的思考和想象力。”吴宏哲说。

谈到选择来大陆教书的原因，吴宏哲表示，除了想体验一下不同的环境之外，学校从科研经费和资源、生活待遇上给予台湾教师的大力支持也有很大关系。据了解，为了吸引人才，中山大学南方学院对引进的台湾高层次师资人才实行年薪制，以20万元人民币作为引进人才的起薪，并设立科研启动费和安家费，给予引进人才人均10万元人民币安家费和10万元科研启动费，并提供专门的工作室，作为其学习、研究的场所；为引进人才提供两室一厅或三室一厅教师公寓；每年提供一次探亲往返机票；足额购买社会保险等。

与吴宏哲一样在任教于南方学院经管系的台籍博士艾之涵表示，广州的生活环境和饮食习惯和台湾差不多，对在这里工作生活还比较适应。“在这里做科研和教学也比较自由，第一年的时候可能需要花更多的精力备课、教学，之后慢慢适应了就好。”艾之涵建议，台湾教师大陆就业不要顾虑太多，有时候台湾媒体上对大陆教育、生活和政策存在一些曲解和偏见。

“在大陆工作，会比台湾那边更有成就感。”台籍博士林鸿文说。

据了解，中山大学南方学院2014年引进的15名台湾籍教师目前已完全融入学院的工作和生活。他们国际化的知识背景、教学理念和灵活多样的授课方式深受学生喜欢，他们严谨的治学态度也得到了学院师生的广泛赞许。2014-2015学年学生评教结果显示，15名台湾籍教师评教好评率几乎都在96%以上，有7名老师的7门课程好评率达到100%。（郭军）