台商史申：见证肇庆高新区遍地黄金的腾飞

平凡与不平凡的区别在于细节

“做同样的事情，为什么他成功了而你没有成功？这就是细节问题。”史申说，“很多人会埋怨社会不公平，其实不公平是自己心中鉴定的，平凡与不平凡的区别就在于细节。”史申坦言自己是一个很有危机意识的人，作为肇庆高新区台商联谊会会长，他经常关注新闻动态，一旦发现与企业相关的事件就着手准备讲义，召集台商来上课，传授经验教训。在高新区台商联谊会中，二十多家台商企业也相互沟通，遇到问题大家共同探讨。“这次我们没有出现这样的问题，说不定下次就会碰到呢？这也是一个学习的过程。”史申说。

细节也关系到个人习惯，史申在企业管理上一直强调习惯的养成。他举了个例子：“假如员工跟老板一起在餐桌上吃饭，有的人吃得很有礼貌，有的人喜欢把桌子弄得很乱很脏。吃完饭后老板徒手去把员工散乱在桌子上的食物收拾干净，他们看到以后就不会再犯。这就是习惯的养成，也是企业文化的一种酝酿。”史申表示，一家企业所获得的成就不是通过表面就能学到的，而是要长期以来一点一滴地积累，只有看到自身的优势并且不断地去超越才能不被动摇。

关心员工，与员工共同成长

在宝信金属实业有限公司，从总经理到普通员工，所有人都穿同样的工作服，在同一个食堂吃饭。正如史申所说：“为什么要不一样？干部跟员工是一体的，我最多算是一位传授者，给员工传授技术而已。”史申的管理理念中，允许员工犯错，让员工在失败中去学习，并不断成长。“领导就要随和，要有肚量。”史申表示。

说到企业的社会责任，史申更倾向于从源头去帮助他人解决困难。云南旱灾和鲁甸地震的时候史申都派人到灾区招聘，“只要愿意过来的，我们都会给他提供工作岗位并且把他培养起来。”史申说。现在宝信公司中就有近300位从云南过来的回族员工，为了尊重民族习惯，公司允许他们穿自己民族的服饰上班，并专门开设清真食堂。

身在企业，心系社会民生

作为肇庆市政协特聘委员，史申积极履行自己的职责，不断为肇庆社会发展建言献策。在2015年就有四项提案，无不关系到社会民生。

对于目前肇庆新老城区发展现状，史申建议发展房地产的同时应考虑建立公共停车场，给老城区新的生命，以解决目前城区停车难的问题。“人有楼房住，车也应该有楼房住。”史申形象地表示。

行政革新是史申的第二项提案。建议开设户证事务所，并且要有人轮流值班，在提高效率的同时也能方便市民。“这个是我从员工请假去办理证件而想到的，办证时间跟市民上班时间冲突，每次办证都要请假就会很麻烦，如果有一个专门的户证事务所，上班族在中午或者周末去办个证也方便。”史申说。

第三项提案就是要社保全国统一化。“社会保障卡可以在不同地域使用，这样会方便很多。”史申表示。

外来务工人员的工作生活是史申最关心的，他建议政府主导给外来务工人员营造良好的生活工作环境。说到外来务工人员问题，史申深有感触地说：“我觉得人与人都是平等的，不应该贴标签。对外来务工人员的称呼可以是‘新住民’而不用‘农民工’之类的字眼。原来在这里的人就是‘原住民’嘛，那么新来的肯定是‘新住民’。”(中国台湾网、肇庆市台办联合报道)