薪资停滞、人才流失 台湾“人才危机”愈演愈烈

真相：台湾民生物资费用低？

对于台湾人才流失，戴忠仁称“应该平常心看待”，他更乐于用“流动”来替代“流失”，“现如今，资讯飞速发展，资本流动、人才流动也加速，不只是台湾，在其他国家和地区也有同样的情况。”不过，他也不讳言，随着大陆顶尖学府频频向台生招手，同时大陆薪资水平涨幅快，也加快台湾人才流向大陆的步伐。

至于台湾人才竞争力，戴忠仁认为，台湾高等教育太过普及，大专院校毕业生供不应求，量的宽松直接带来质的松散，所以总的来说，台湾人才竞争力可能不是很高。

也因此，企业主在聘用台湾应届大学毕业生时，22K的起薪在某种程度上是合理的。“当然，对薪资，大家期望值还是想往上走，但台湾经济增长速度比较慢，甚至与金融海啸之前相比，还处于衰退。”戴忠仁指出，这已是不争的事实。

对此，他分析称，比起大陆的很多城市，台湾的民生必需用品，如油、水电、交通费等，还是比较低的，由此相对就带动总体薪资不会太高，因为薪资跟民生物资水平的关系很密切。

戴忠仁还特别提及经济学上的“二八法则”，应用在企业中，就是一个公司80%的利润是由20%的骨干员工创造的，所以提薪主要在这20%身上，另外的80%只能“一切随缘”。所以，员工要想涨工资，关键还是得提升自身竞争力。