台“考绩法”修正案卡在丙等考绩比率 11年未过关

东南网11月28日讯 据台湾媒体报道，台湾攸关公务人员年终考绩奖金的各等考绩人数比率，始终未规范。“公务人员考绩法”修正草案，在“立法院”一躺11年。公务员年终考绩列等比率十多年来只以行政命令或“道德劝说”来规范。

公务员年终考绩奖金依考绩优劣核发，但过去甲等考绩比率动辄高达九成以上，甚至出现百分之百甲等的奇观，被嘲为“人人有奖”。

一直到2001年，“总统府”及“五院”秘书长会谈达成共识，规定甲等考绩以50%为原则、最高不得超过75%来办理。

“铨叙部”官员指出，2002年将上述共识列入“考绩法修正草案”，送进“立法院”审议，“朝野”对于甲等的比率没有意见，但是丙等考绩不得少于2%则没有共识。

此后“考绩法修正案”数度进出“立法院”，“铨叙部”官员指出，都卡在丙等考绩的比率问题上，无法完成“立法”。

最新的“考绩法修正草案”在2012年10月时，送进“立法院”审议，丙等考绩比率改为百分之一到三，但是在委员会审议时，还是被“立委”要求“多与公务员沟通”，法案再度被束之高阁。

根据最新的“考绩法修正草案”，公务员考绩列优等，可以加发一个半月的考绩奖金，但比率不能超过5%；甲等考绩加优等考绩不能超过65%，甲等考绩奖金为一个月。