台“卫福部”：住院医师若限工时 人力短缺35%

东南网9月16日讯 据台湾媒体报道，医劳盟要求当局将受雇医师纳入“劳基法”，“卫生福利部”医事司长李伟强表示，目前已修改教学医院的评监基准，住院医师每周不得工作超过88小时，但单是这项要求，医院人力短缺将达三到五成；若要将受雇医师纳入“劳基法”，“卫福部”考量病人权益，仍须再议。

对于医师过劳问题，政治大学法律系助理教授林佳和说，台湾健保总额制度可参考德国，德国医师能通过教会、工会团体与医院协商劳动条件，就算紧急开刀而超时工作，但每周总工时限制仍与其他劳工一样，一周不得超过48小时。

他说，各国和地区受雇医师都适用的劳动法，且扩大照顾还是学生的实习医师，这已是1970年代的事，但台湾已落后40年。

不过李伟强说，美国实施住院医师工时限制已10年，但最近陆续发表的评估报告显示，限制工时虽可提升医师生活品质、减少疲劳而产生的医疗错误；但规定也降低住院医师的专业训练时间、专业度及独立执业信心，并增加频繁交班所造成的医疗错误。

曾到美国考察的李伟强认为，即使是强调人权的美国也做不到，为了避免重蹈美国的覆辙，“卫福部”正在协商相关人力配套措施，海外的作法包括增加医学生人数、招募外国医师、训练医师助理等。

李伟强说，若住院医师每周工时不得超过88小时，医界评估住院医师人力短缺至少三到五成，人数约300人。如果进一步比照“劳基法”一般劳工的两周84小时标准，除了人力短缺情形恐加剧外，住院医师的专科训练年限也得延长。

此外，若以台湾每年医学院毕业生1300人计算，即使“教育部”同意增设医学系，也要6年后才有毕业生补上住院医师人力。

李伟强说，住院医师每周工时不得超过88小时等相关规定，其实已冲击到主治医师，不少主治医师年纪五六十岁，晚上仍要值班照顾住院病患，有人因此离开医院而自行开业。