台湾冻结菲律宾劳工效应显现 科技厂商受影响

　　台湾经济日报资料图

中新网7月30日电 据台湾《经济日报》报道，台湾当局“冻结菲律宾劳工赴台”的效应开始发酵，台湾科学园区同业公会副理事长沈国荣表示，愈来愈多高科技厂商因为缺工，开始向传统产业“抢”外劳(外籍劳工)，排挤效应下，传统产业也面临外劳严重不足的问题。

今年5月9日，台湾渔船“广大兴28号”在“重叠海域”遭菲律宾公务船射杀，台湾当局对菲出台包括冻结菲劳申请在内的11项制裁。案件迄今已两个多月，相关效应开始显现，其中以台湾科学园区高科技厂商受影响最大。

目前，台湾三大科学园区共雇用9000余名外劳，新竹科技园就占了4500人，而且90%为菲劳。

沈国荣指出，菲劳之所以受到台湾企业、尤其高科技厂商青睐，主要因为他们教育程度较高，且英语能力也较强，在操作高阶设备及与技师的沟通上，较无困难。

李超群说，部分台湾厂商已开始转单，向越南申请引进劳工。

不过，申请作业冗长，加上越劳英语程度比不上菲劳，厂商相当头痛。另泰国近几年经济回温，加上日商投资增加，愈来愈多泰劳选择留在国内就业，来台工作意愿下滑。

沈国荣表示，台湾企业不愿给当局太多压力，但他呼吁当局正视问题的严重性，应尽速开放缅甸、柬埔寨等更多外劳来源，以满足厂商的需求。

另据了解，印度尼西亚政府认为当地中介业者收取中介费用太高，最近也宣布暂停向外输出劳工，预计11月以后才会再度开放劳工输出。这对目前人力吃紧的台湾厂商而言，无异雪上加霜。

沈国荣以旗下和大工业为例，原本雇用140名菲劳及印劳，如今却流失近一半，整个生产线备感吃紧，其它工具机及传产业也多叫苦连天。

台湾前三大外劳中介业者康林国际总经理李超群则建议当局，不妨采公办民营方式规划外劳“人力库”，开放经评定优良的中介业者，先引进一批外劳做职前训练，一旦企业有需要，可以立即投入生产线，不会有青黄不接及训练不足的困扰。