避免年金“核爆” 劳团提随收随付制反确定提拨

职业工会人少领多

台湾劳动与社会政策研究协会执行长张烽益则强调，近来劳保请领人数与总额爆增，与职业工会有密切关连。他以劳保局资料指出，劳保开办后，职业工会劳工人数不断增加，但到目前为止也只占900万多劳保人口的25％，但过去几个月来，联业工会所领取的劳保老年给付总金额(包含一次与年金)，从2005年的33.5%，一路增加至2011年的44%。而在2013年一月底的老年年金总给付金额为53.7亿元，其中职业工会就领取了30.9亿元，也就是有57.5%的金额是付给职业工会劳工，呈现“人少领多”的状况。

他表示，无一定雇主的劳工确实是弱势，但这些弱势者长年来却沦为职业工会家族经营者的“肉票”，甚至成为向政党要胁的筹码，目前职业工会很多都是家族企业经营模式，经营重点是投保劳保及健保，对于弱势劳工的退休生活完全不在意。

他指出，产业劳工在劳保中虽然人数占有7成，但投保薪资是雇主决定，甚至普遍被高薪低报，导致退休金缩水，唯独职业工会的劳保投保薪资可通过人为操作，不乏职业工会还教导会员，如何通过公式计算以最少保费领取最高给付，造成“人少领多”的结果，而设计出这种让有心人玩弄操作的制度，造成取巧与财源流失，政府要当要负百分之百的责任。

劳阵表示，未来将推动以“随收随付”制为基础，让各项制度内涵趋于一致的改革方案，而劳阵的改革方案将不只包括年金的份，尚还包括“四人以下应强制纳保”等劳保合理化改革，以保障每一个劳工的老年经济安全。