男子工作25年被单位无故解雇 讨退休金胜诉

东南网3月12日讯 据台湾媒体报道，连姓男子是台北市停车管理处雇员，工作25年又100天，刚符合劳工退休资格后不久，竟被以请假不符规定、1个月内旷职6天为由解雇。连认为停管处故意不付退休金，提告争取公道；“最高法院”判他胜诉定谳，停管处须给付他204万多元（新台币，下同）退休金。

“最高法院”指出，劳工一旦符合法定退休要件，就取得请求给付退休金的权利；连姓男子被解雇前已符合法定退休要件，其请求退休金的权利不因解雇而受影响，雇主仍须依法给付。

连姓男子指出，他在停管处担任管理员多年，他选择退休时适用旧制“劳基法”，依旧法，劳工工作满25年可办退休；他2007年符合退休资格，同年底工作满25年又100天后，停管处突然以他旷职为由解雇，停管处故意不付退休金。

停管处表示，劳工退休金属于雇主恩惠给予的性质，一旦劳工违规而遭惩戒解职，情理法上，雇主都无须再给付劳工退休金。但法院认定，连符合退休资格，纵使停管处终止连的劳动契约合法生效，但劳工退休金请求权不受影响，停管处仍须依法支付退休金。