“尾牙宴”究竟该不该停办？

台湾《中国时报》今日同时刊载另一篇文章指出，尾牙感恩惜福，不可废。当局为社会观感临时取消尾牙，恐将造成不小的后遗症。

全球经济冷峻，牵动台湾景气凉飕飕；当局为考虑民众观众感，并撙节开支，台当局“府院”及各“中央机关”，都决定不办员工尾牙。当局各单位都少一餐大吃大喝，减一些不必要浪费，能为台湾节省不少支出，说来也是好事一桩。

但是“府院”决定下得太慢，有些单位员工早已准备好尾牙宴的表演节目，订妥餐厅，如今却得喊卡，白费工夫还赔上餐厅签约金，让辛苦筹划的基层公务员心理不平衡。有些业绩良好的“国营单位”被迫“共体时艰”砍掉大笔年终奖金之外，连可以热闹开心一会儿的尾牙也取消，心里当然不舒服；还有餐饮业，到手的订单大多取消，买进备用的尾牙食材变库存，必然造成损失。

其实尾牙是24节气中最受重视的日子：岁末寒冬，不论赚赔，东家与员工共聚一堂，分享一年来的得意失意，酸甜苦辣。员工聚餐所营造的欢乐温馨气氛，便是团体进步的动力。尾牙不必奢华铺张，例如将星级大饭店的宴席改到中小型餐厅、或请手艺好的厨师办桌、或在自设的福利餐厅办“年终聚餐”；不砸巨款请明星艺人表演，再办个人人有奖的抽彩活动，让参与活动者皆大欢喜。

在华人社会里，尾牙是一年中最后一个祭拜土地公的日子，有感恩惜福之意。台湾财务困窘之际，民众固应共体时艰，也宜感恩惜福；因此，尾牙可简不可废。

台湾《联合报》今日刊载台湾文化大学广告系副教授钮则勋的评论文章亦指出，不举办尾牙宴此举或许过犹不及，大可不必。文章从“内部公关”、“扩大内需”、“创意营销”三个方面进行分析，摘编如下：

以“内部公关”的面向来看，尾牙其实也是现今组织处理或活络内部关系的一种操作方式，就像台塑年年举办的运动会一样，都具有鼓励员工辛劳、凝聚向心力与进行感情交流的功能；且透过尾牙等较软性的活动，让单位中跨部门的员工彼此互动、认识、了解，多少也能够缓解单位长久以来为人诟病之纵向、横向联系不足的沉痾，对行政效率提升仍有直接或间接的帮助。特别是在单位预算被删、退休制度改变、某程度被污名化造成士气低落的当下来说，首长借年终尾牙这个良机来给同仁鼓舞与肯定，也能一定程度满足员工的需求。