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医师职灾 “卫署”：纳入““劳基法””保障

“劳委会”、“卫生署”昨天会商，首度达成医师职灾应纳入“劳基法”的共识；在未纳入“劳基法”之前，则由“卫生署”研拟，以医疗相关法规、定型化契约或纳入医疗评监等方式加强医师职灾保障。

由于医师不适用“劳基法”，医师若超时工作导致健康受损甚至死亡，仅有“职业灾害保护法”的津贴，未必能领到雇主合理赔偿。昨天“劳委会”邀集“卫生署”、医院协会、医师公会等相关团体会商，“劳委会”劳工福利处处长孙碧霞表示，会议中大家对医师职灾保障纳入“劳基法”都有共识，只是该用什么方式去做，需要“再讨论”。

她指出，住院医师的职灾权益可以先考虑纳入“劳基法”保障，和过去几乎无法讨论的状况相比，算是“有进步”；至于是否有医师完全纳入“劳基法”的时程，“劳委会”劳动条件处副处长谢倩蒨表示，目前没有时程。

“劳委会”表示，“卫生署”已将会中讨论的两个方案带回去研议，分别为“将‘医疗保健之医师'纳入“劳基法”适用”及“于医事法规中规范雇主的职业灾害补（赔）偿责任”，两案会同步进行。

台湾医疗改革基金会研究员邱宜君昨天也参加会议，她对“劳委会”并未提出医师纳入“劳基法”的时程表示失望，她说“劳委会”应该更积极，不该再受“卫生署”及医院的箝制。