岛内医院护理人员工作过重 不平之鸣一波接一波

她说，医院为了人事成本考量，宁可多用约聘人员，少用正职人员，也衍生同工不同酬的怨怼。为降低人事支出，成大医院宁可用200多位约聘人员，但约聘人员离职频繁，十个有八个是新进人员，也常成为医院被压榨对象。

护理人员超时工作，每天加班动辄4、5小时都是常态，全台13万护理人员，有10万都处在育龄阶段，多数不结婚不生小孩，过于劳累、爆肝，已对病人产生危险。

全台医院护理人员缺额达7000多人，尹祚芊形容，白袍劳工被压榨，就如“战斗陀螺”，药师更如“发药机械手臂”，一天调剂破百张处方笺。

医院设置标准，原一人照顾4床，马英九应允降至3床，但实际临床，往往达到1比15，就如同煮菜时，一个厨师要照顾10个沸腾的锅子，护病比超标已到离谱的地步。

针对“监察院”的纠正，“卫生署”医事处长石崇良说，尊重处置、会虚心受教，“卫生署”也已着手提高医事人力。

石崇良说，“卫生署”已于本月9日公告新版医疗机构设置标准，提高护理等医事人力，原来每4床须设一名护理人员，改为每3床设一人，药师、医检、放射师与营养师人力也都增加，朝向更合理的人力配置。

医师要求 纳入“劳基法”

日前曾发生多起医师疑似过劳引发职灾案例，但医师不适用“劳基法”，一旦发生职灾，很难对雇主求偿；由于“劳委会”今天将讨论医师是否纳入“劳基法”。昨天医改团体和劳工团体至“劳委会”陈情，强调“医师过劳，病人不保”，希望能将医师重新纳入“劳基法”。