平均主义和保护主义盛行 台湾人才流失状况严重

东南网4月6日讯 据台湾媒体报道，“我们根本挖不到人才啊！”“经建会副主委”单骥昨天直言，在保护主义心态下，就算是哈佛大学经济系毕业的林书豪想赴台湾工作，在现行“法令”限制下也无法来。

单骥透露，现行专业人士赴台主要的工作限制包括：一、必须在境外拥有两年工作经验；二、最低薪资不得低于47971元(新台币，下同)，高过台湾本地的毕业生，令外籍生与侨生很难在台湾有实习工作的机会。尽管“经建会”、“经济部”等部会一再要求松绑，不要设薪资限制，但“劳委会”还是以“保护”台湾工作机会为由坚持至今。

单骥分析，如果台湾厂商能够以较低的薪资水准在台湾找到适合人才，一定会理性决策；问题是“法令”不让厂商到国际觅才，厂商找不到适当人选，台湾人还是得不到这份工作。

此外，现行“47971元”的薪资水准，也一体适用于赴台湾念书外籍生与侨生，单骥认为，当局的高等教育经费投资在外籍生与侨生身上，却剥夺他们留在台湾实习一年的机会，实在很可惜。

而长期研究劳动市场的台大副教授辛炳隆强调，台湾留不住人才，关键不在“法令”，而是“薪资谈不拢”，尤其是台湾中小企业，开出的薪资条件较为平均而且保守，也就是“平均薪资主义”，而且轻视教育训练，一想到降低成本，往往第一刀砍下去的就是人事费用。

辛炳隆表示，台湾企业要找研发团队的核心人才，当国际研究人员一开口就是年薪500万元，可能就因为高薪而作罢；就算要挖国际人才，最后挖到的可能是“退休的专业人才”。

重视人才培训 “政院”：已订育才方案

“行政院”发言人杨永明昨晚表示，台湾十分重视人才培训问题，除整合各部会研议相关问题，也已研订具前瞻性的高等专业人才培育改革方案，配合修正相关法规，盼能留住台湾优秀人才，更进一步延揽海外优秀人才。

杨永明指出，“行政院”已核定“人才培育方案”，未来跨部会推动“培育量足质精的优质人力”、“新兴及重点产业人才之培育”、“精进公共事务人力”、“强化教育与产业之联结”及“布局全球人才，提升竞争力”等五大子计划，配合社会发展及世界脉动，培育所需人才与提升国际竞争力。

杨永明强调，该方案会配合修正并放宽“法令”，并参酌其他国家和地区的政策与作法，希望能借此发展台湾成为培育量足质精的优质人力基地，让台湾成为亚太地区优秀人才聚集中心。

“国科会”弹薪留才 加码挖角

新加坡副总理尚达曼在演讲中批评台湾人才外流，“国科会副主任”委员张清风认为，新加坡在延揽人才或整体环境的确比台湾好，但台湾近年借由“弹薪方案”设法留住台湾人才，“国科会”也对优秀国际人才“比照加码”，希望吸引他们赴台服务。

张清风指出，“国科会”和“教育部”已经共同研拟弹薪方案，每年都补助一些大学教师和研究人员薪资，让他们留在台湾。

张清风说，近年来“国科会”积极地希望延揽国际人才，在台湾担任专任教职或研究人员，依该专家的等级、表现，或他的专业领域需求性、稀少性和特殊性“额外加码”，每个月除了学校给的薪水外，“国科会”最多可以加20万。

张清风表示，台湾环境或许不比某些地方好，除了当局外，学校和企业也要努力。

科学园区上班的王姓主任工程师认为，台湾人才流失最主要原因在于“台湾公司对员工不够好”，就是“薪水太低”；当局就业补助方案被企业不当利用，降低全民薪资，赚钱的只剩老板和股东。就他所知，同样产业里，外商薪水都是本土厂商2、3倍，“如果你有选择，你要选年薪300万的，还是100万的？”

台湾何时挣脱“代工”教育

近年来，包括日本、香港、大陆都积极赴台挖人才，台湾虽然开放陆生赴台就读，“教育部”也加强吸引东南亚学生赴台，但学者认为，吸引好学生，是希望好人才留下工作，但受限于法律，效果并不好。

中山大学校长杨弘敦表示，许多优秀的学生赴台就读，拿到学位后回家，或前往其他提出更优异条件的国家和地区工作，台湾若再不积极、大胆修改移民政策，根本就留不住人才。

“要把饼做大！”杨弘敦表示，当局补助陆生、国际生赴台就读，完成学业后，企业应给他一年以上的实习时间，给予工资保证，观察他的表现，如果有发展空间，应积极留下好人才。

政大英文系教授陈超明指出，很多外籍生拿到台湾奖学金而赴台就读，但受限法律，毕业后不能留下来，可能就回家或转到大陆服务，对台湾而言，根本是“人财两失”，让台湾的高等教育，处于“代工”阶段。

世新大学校长赖鼎铭指出，留下人才，还需要提供他良好的就业环境、设备，甚至后代的教育资源，但台湾目前的环境不够成熟，新加坡、印度、大陆都已经积极进行，但台湾争取优秀学生做的还不够，脚步也太慢。

赖鼎铭表示，全球人才流动是趋势，因此大学要有自己的特色，来留住好学生，甚至去挖别人优秀学生，吸引好学生赴台就读。