平均主义和保护主义盛行 台湾人才流失状况严重

张清风表示，台湾环境或许不比某些地方好，除了当局外，学校和企业也要努力。

科学园区上班的王姓主任工程师认为，台湾人才流失最主要原因在于“台湾公司对员工不够好”，就是“薪水太低”；当局就业补助方案被企业不当利用，降低全民薪资，赚钱的只剩老板和股东。就他所知，同样产业里，外商薪水都是本土厂商2、3倍，“如果你有选择，你要选年薪300万的，还是100万的？”

台湾何时挣脱“代工”教育

近年来，包括日本、香港、大陆都积极赴台挖人才，台湾虽然开放陆生赴台就读，“教育部”也加强吸引东南亚学生赴台，但学者认为，吸引好学生，是希望好人才留下工作，但受限于法律，效果并不好。

中山大学校长杨弘敦表示，许多优秀的学生赴台就读，拿到学位后回家，或前往其他提出更优异条件的国家和地区工作，台湾若再不积极、大胆修改移民政策，根本就留不住人才。

“要把饼做大！”杨弘敦表示，当局补助陆生、国际生赴台就读，完成学业后，企业应给他一年以上的实习时间，给予工资保证，观察他的表现，如果有发展空间，应积极留下好人才。

政大英文系教授陈超明指出，很多外籍生拿到台湾奖学金而赴台就读，但受限法律，毕业后不能留下来，可能就回家或转到大陆服务，对台湾而言，根本是“人财两失”，让台湾的高等教育，处于“代工”阶段。