平均主义和保护主义盛行 台湾人才流失状况严重

东南网4月6日讯 据台湾媒体报道，“我们根本挖不到人才啊！”“经建会副主委”单骥昨天直言，在保护主义心态下，就算是哈佛大学经济系毕业的林书豪想赴台湾工作，在现行“法令”限制下也无法来。

单骥透露，现行专业人士赴台主要的工作限制包括：一、必须在境外拥有两年工作经验；二、最低薪资不得低于47971元(新台币，下同)，高过台湾本地的毕业生，令外籍生与侨生很难在台湾有实习工作的机会。尽管“经建会”、“经济部”等部会一再要求松绑，不要设薪资限制，但“劳委会”还是以“保护”台湾工作机会为由坚持至今。

单骥分析，如果台湾厂商能够以较低的薪资水准在台湾找到适合人才，一定会理性决策；问题是“法令”不让厂商到国际觅才，厂商找不到适当人选，台湾人还是得不到这份工作。

此外，现行“47971元”的薪资水准，也一体适用于赴台湾念书外籍生与侨生，单骥认为，当局的高等教育经费投资在外籍生与侨生身上，却剥夺他们留在台湾实习一年的机会，实在很可惜。

而长期研究劳动市场的台大副教授辛炳隆强调，台湾留不住人才，关键不在“法令”，而是“薪资谈不拢”，尤其是台湾中小企业，开出的薪资条件较为平均而且保守，也就是“平均薪资主义”，而且轻视教育训练，一想到降低成本，往往第一刀砍下去的就是人事费用。

辛炳隆表示，台湾企业要找研发团队的核心人才，当国际研究人员一开口就是年薪500万元，可能就因为高薪而作罢；就算要挖国际人才，最后挖到的可能是“退休的专业人才”。